Главная
          О компании
          Цели
          Принципы работы
          Заказчику
          Отзывы
          Контакты
          Статьи

Подбор персонала и
кадровый консалтинг
Кадровое агентство "25-й кадр"

Работодателю: Договор на подбор персонала.

21.09.2009

Договор на подбор персонала является одной из правовых гарантий успешного сотрудничества между клиентом и кадровым агентством. Именно этот документ очерчивает все обязанности и уровень ответственности каждой из сторон при заключении того или иного соглашения.

Поэтому крайне важно, чтобы договор на подбор персонала включал в себя все необходимые для вас пункты. В первую очередь, документ должен содержать в себе подробное разъяснение предмета договоренности. Подчеркивается возникновение гражданско-правовых отношений между участниками договора, на основании которых Заказчик поручает, а Исполнитель гарантирует осуществление поиска и подбора специалистов в соответствии с требованиями первого. На этом этапе также определяются уровни сложности поиска будущих сотрудников (среднее, высшее звено и т.д.).

Не менее важную роль в договоре на подбор персонала отыгрывает освещение прав и обязанностей обеих сторон. На этот момент вам стоит обратить особое внимание во избежание дальнейших недоразумений и проволочек. Приличное кадровое агентство никогда не будет мешать вам вносить свои собственные коррективы в эту (или любую иную) часть соглашения, однако, как правило, опытные рекрутские организации всегда предусматривают все возможные ситуации и составляют документы всеохватывающего содержания.

Так, к примеру, договор на подбор персонала кадрового агентства «25 кадр» подробно разъясняет все обязанности Исполнителя во время выполнения предмета соглашения: предварительное предъявление Заказчику анкет (резюме), предоставление не менее 3-х кандидатур на каждую должность, осуществление подбора кандидатов в течение 14 календарных дней и многое другое. Среди обязанностей Заказчика отмечаются необходимость сообщения даты, времени и адреса проведения собеседования в течение 3 рабочих дней после получения резюме, оглашение своего решения в течение 5 рабочих дней со дня собеседования и т.п.

Не менее существенное значение имеют такие моменты договора, как порядок сдачи и приёма работы, стоимость оказываемой услуги и порядок расчётов, гарантии конфиденциальности, дополнительные условия соглашения, а также срок действия договора.

Скачать договор на подбор персонала.

Читать далее...

  1. Инструкция по подбору персонала: советы работодателю
  2. Каким должен быть консультант по подбору персонала
  3. Легко ли осуществлять подбор персонала и управление персоналом?
  4. Современный центр по подбору персонала «25 кадр»
  5. Что такое план подбора персонала?
  6. Какие бывают тесты для подбора персонала?
  7. Кадровое агентство «25-й кадр» лидер в подборе производственного персонала.
  8. Какие бывают инструменты подбора персонала?
  9. Как правильно осуществлять подбор персонала: интервью.
  10. Как найти хорошее агентство по подбору домашнего персонала?

          База резюме
          База вакансий

          Подбор специалистов
          Экспресс-рекрутмент
          Аудит персонала
          Тестирования
Должен ли договор на подбор персонала включать все возможные пункты?
Да, обязательно;
Нет, о много можно и так договориться.



Договор на подбор персонала
21.09.2009
Кадровым агентством «25 кадр» был заключен договор на подбор персонала с ОАО "Айс-Фили". Требуемые должности: секретарь-референт, офис-менеджер и специалист по связям с общественностью.


Договор на подбор персонала: между Заказчиком и Исполнителем. © 2006-2014 All Rights Reserved Peon.ru
Яндекс.Метрика