Главная
          О компании
          Цели
          Принципы работы
          Заказчику
          Отзывы
          Контакты
          Статьи

Подбор персонала и
кадровый консалтинг
Подбор кадров

Эффективный поиск персонала.

05.05.2011

Все мы зачастую употребляем слово «эффективность», а что оно подразумевает? В общем смысле, эффективность – это успешное достижение поставленных целей. Если подойти к понятию «эффективность» оценивая деятельность предприятия, смысл немного меняется.

Эффективность в системе рекрутмента – это результативность, отражающаяся на росте стоимости и успешности компании. Эффективный поиск персонала определяют следующие критерии:

  • система контроля качества. В каждой кадровой компании должна присутствовать система контрольного учета подбора персонала.
  • рост прибыльности предприятия. Свидетельствует о качественно проделанной работе, в качестве вознаграждения за которую внесены денежные суммы, определяющие степень доходности компании.
  • рост количества закрытых вакансий
  • удовлетворенность клиента работой кадрового агентства.
  • статус бренда компании, ее рейтинг.

Эффективный поиск персонала – это нацеленность всей команды (именно сплоченного коллектива, где четко разграничены функции каждого специалиста) на результат и повышение рейтинга агентства в рамках всех прочих подобных организаций. В крупных городах наблюдается серьезная конкуренция между кадровыми агентствами, происходит борьба за самых продвинутых сотрудников на рынке труда. Хорошему сотруднику трудно скрыться от профессионалов агентства «25-й кадр», например. Здесь работа оценивается как эффективная, благодаря грамотно проводимой политике поиска и подбора персонала. Коллектив рекрутинговой компании чуть ли не 24 часа в сутки прорабатывает рынок труда на каждом определенном этапе, осуществляет анализ обще рыночной обстановки.

На что делается упор в любом кадровом агентстве, с целью добиться большей эффективности функционирования?

Необходимо постоянная оценка результативности работы персонала. Оценка – должна быть строго объективной и четкой, не терпящей приблизительности. Для того, чтобы кадровое агентство могло осуществлять эффективный поиск персонала, нужно:

  • все усилия направлять на сокращение незакрытых вакансий в силу разных причин. Это – отрицательная динамика, препятствующая росту эффективности.
  • стремиться повысить качество кандидатов, проводя специальную работу.
  • оптимизация затрат на подбор персонала
  • нацеленность на удовлетворенность клиентских компаний.

Необходимо проводить индивидуальную работу с каждым отдельным сотрудником или консультантом кадрового агентства. Эффективной будет тактика оценки успехов каждого кадрового сотрудника за определенный период. Так каждый специалист агентства знает свой потенциал и на основании этого, делает определенные выводы. Так формируется касты «лидеров» либо «аутсайдеров».

Подать заявку на подбор персонала в кадровое агентство "25-й кадр".

Читать далее...

  1. Расходы по подбору персонала и налогообложение.
  2. Кадровые агентства Москвы – услуги.
  3. Коммерческие кадровые агентства.
  4. Для чего нужен бюджет подбора персонала?
  5. Лучшие кадровые агентства Москвы: какое выбрать?
  6. Основы подбора персонала: система поиска.
  7. Особенности подбора персонала в России.
  8. Основные подходы к подбору персонала.
  9. Что такое скрининг подбор персонала.
  10. Какова схема подбора персонала?

          База резюме
          База вакансий

          Подбор специалистов
          Экспресс-рекрутмент
          Аудит персонала
          Тестирования
Возможен ли эффективный поиск персонала внутри компании работодателя?
Да;
Нет;
Не знаю.



Кадровое агентство по подбору водителей
05.05.2011
В целях улучшения работы нашей компании, предлагаем Всему кадровому персоналу принять участие в акции «Мой вклад в эффективный поиск персонала». От Вас потребуется обдумать вопрос: как можно повысить эффективность работы кадрового агентства. Ждем Ваших самых смелых и нестандартных предложений! Участника акции, внесшего самое интересное и действенное предложение, ждет подарок от Нашей компании!


Какой он, эффективный поиск персонала? © 2006-2014 All Rights Reserved Peon.ru
Яндекс.Метрика