Главная
          О компании
          Цели
          Принципы работы
          Заказчику
          Отзывы
          Контакты
          Статьи

Подбор персонала и
кадровый консалтинг
Подбор персонала

Достоинства фирмы по подбору персонала.

11.07.2009

Многим организациям и предприятиям сегодня не хватает квалифицированных кадров. Штат есть, но все ли звенья этого трудового коллектива способны качественно трудиться? Любой грамотный руководитель колеблется при наборе штата сотрудников, мучает себя вопросом «будет ли сплоченным, грамотным, перспективным новый коллектив?». Нужно ли нагружать себя этим кадровым вопросом , когда тяжким грузом висит производство и совершенно нет времени..? Ответ – конечно же, нет! Обратитесь в кадровое агентство или фирмы по подбору персонала специально занимающееся подбором персонала всех звеньев.

Почему следует обратиться в агентства или фирмы по подбору персонала?

  1. Возможность действовать тихо, без огласки. Дело в том, что, решая кадровые вопросы самостоятельно, вы непроизвольно предаете огласке вопрос о той или иной вакансии. А это не всегда на руку организации, которую вы возглавляете. Есть еще сотрудники вашей фирмы, которые, возможно не слишком позитивно воспримут известие о будущем новеньком или новенькой. Или они могут даже решить, что этот новенький или новенькая метят на их насиженное место! Все это не самым лучшим образом отразиться на их работе. Новость о расширении не останется незамеченной и для ваших конкурентов, что может вызвать с их стороны последующие нежелательные для вас действия. Работая с фирмами по подбору персонала, конфиденциальность гарантируется.
  2. Самый лучший выбор кандидатур. Сотрудники кадровых служб имеют огромный опыт в поиске кадров. Это их дело, их хлеб! Поэтому, вы можете быть уверены, что вам как клиентам агентств будут подобраны самые подходящие кандидатуры на вакантные должности. Быстро, не отвлекая себя от основных дел, вы станете обладателем ценного сотрудника в кратчайшие сроки!
  3. Экономичность. Обратившись в фирмы по подбору персонала, вы избавите себя от продолжительного, и, неизвестно, успешного ли в конечном итоге, дела. Время для руководителя – это главная ценность. Не стоит же его тратить на поиски сотрудника при помощи СМИ, как говорится, «вслепую». Кадровые службы проводят подробную проверку, анкетирование сотрудников, что, кстати, требует значительных финансовых затрат. Лучше один раз заплатить кадровому агентству, чем сто раз переплачивать в погоне за ценными кадрами.
  4. Обеспечение психологического комфорта. Любой сотрудник, намеревающийся у вас работать, должен обладать определенными личностными качествами. Ведь только здоровый трудовой коллектив представляет собою сплоченную команду. И лишь сплоченный и дружный коллектив работает наиболее эффективно. Кадровые агентства с помощью психоаналитиков подбирают кадры с учетом потребностей организаций.
  5. Осуществление поддержки. Многие фирмы по подбору персонала в течение первого года трудоустройства сотрудника к заказчику, наблюдают за его успехами на новом месте. В случае возникновения вопросов, фирмы стремятся разрешить конфликты и неурядицы. То есть, эти агентства – не в стороне. Они – ваши компаньоны.
  6. Тенденция к глубокому анализу кадрового рынка. Кадровые агентства обладают доступом к журналам, отраслевым доскам, специальным социальным сетям, то есть те источники, куда самостоятельно не пробиться.
  7. Душевное спокойствие и здоровье. Определившись с кадровой службой, руководящее звено может вздохнуть спокойно. Вам не придется тратить нервы на безуспешные поиски желанного сотрудника.

Цифра «7» - содержит в себе магическое начало. Кто знает, быть может, эта семерка сделает невозможное возможным, как по мановению волшебной палочки?

Читать далее...

  1. Подбор персонала на предприятии
  2. «Охота за головами» или способы подбора персонала
  3. Подбор и адаптация персонала в новом трудовом коллективе
  4. Работодателю: Договор на подбор персонала
  5. Инструкция по подбору персонала: советы работодателю
  6. Каким должен быть консультант по подбору персонала
  7. Легко ли осуществлять подбор персонала и управление персоналом?
  8. Современный центр по подбору персонала «25 кадр»
  9. Что такое план подбора персонала?
  10. Какие бывают тесты для подбора персонала?

          База резюме
          База вакансий

          Подбор специалистов
          Экспресс-рекрутмент
          Аудит персонала
          Тестирования
Как часто вы обращаетесь в фирмы по подбору персонала?
всегда при появлении вакансии;
часто;
время от времени.



Фирмы по подбору персонала
11.07.2009
В целях повышения качества работы фирмы по подбору персонала и совершенствования ее методов, КА «25-й кадр» проведет внутрикорпоративный тренинг на тему: Как удержать статус лидера в области рекрутинга. Кадровые работники выступят с докладами о поиске способов совершенствования рекрутингового механизма.


Для чего нужны фирмы по подбору персонала © 2006-2014 All Rights Reserved Peon.ru
Яндекс.Метрика