Главная
          О компании
          Цели
          Принципы работы
          Заказчику
          Отзывы
          Контакты
          Статьи

Подбор персонала и
кадровый консалтинг
Подбор персонала

Инструкция по подбору персонала: советы работодателю.

29.09.2009

Каждому работодателю знакома ситуация, когда сотрудник, казалось бы, идеально подходящий для доверенной ему должности, имеющий блестящее образование и исчерпывающий опыт работы, через определенное время перестает эффективно выполнять свои обязанности, нарушает внутренний распорядок коллектива, демонстрирует полное пренебрежение межличностными контактами с коллегами и так далее. Как следствие, добровольный уход либо увольнение и повисший в воздухе вопрос: «Так что же было сделано не так?».

Первой и самой существенной ошибкой в подобной ситуации было то, что руководство понадеялось на свои собственные силы и не обратилось за помощью к опытному кадровому агентству. Ведь оценить, к примеру, уровень компетентности или, скажем, степень владения компьютером недостаточно для того, чтобы предсказать эффективность работы сотрудника на той или иной вакантной должности. Зачастую инструкция по подбору персонала, помимо определения профессиональной пригодности, должна включать в себя ряд психологических, социальных и других параметров.

Так, среди вопросов, входящих в стандартную анкету (резюме) кадрового агентства «25 кадр» зачастую можно найти следующие: «Что для вас важно в вашей работе?», «Чем вы занимались на своей предыдущей работе?» или «Что привлекает вас в предлагаемой вакансии?».

С первого взгляда можно подумать, что данные пункты опроса несущественны. Однако именно они позволяют определить, какой род деятельности предпочитает кандидат, на какие стандарты он ориентирован. Соискатель, рассказывая о себе, неосознанно раскрывает свои плюсы и минусы, способы мышления, привычки и тому подобное. Согласно учёным, каждый человек «зашифровывает» информацию о себе в своих речевых оборотах. Но разгадать «тайное послание» под силу только профессионалам.

К примеру, вам нужен менеджер по продажам. И вам очень важно, чтобы он был активным и энергичным работником. Как правила, люди подобного склада строят свою речь максимально мобильно, энергично. Их фразы лаконичны и содержательны: «Я подписывал договоры, ездил на переговоры, следил за выполнением работ». Медлительные же сотрудники ответили бы вам длинными сложными конструкциями, типа «собирал и систематизировал информацию, тщательно подбирал материал для активизации взаимоотношений с клиентами» и т.п.

Таким образом, наряду с традиционным подходом к проведению собеседования, принимающим во внимание прошлый опыт кандидата и оценку его профессиональной пригодности, очень важно, чтобы инструкция по подбору персонала включала в себя также ряд нетрадиционных методик отбора сотрудников.

Подать заявку на подбор персонала в кадровое агентство "25-й кадр".

Читать далее...

  1. Каким должен быть консультант по подбору персонала
  2. Легко ли осуществлять подбор персонала и управление персоналом?
  3. Современный центр по подбору персонала «25 кадр»
  4. Что такое план подбора персонала?
  5. Какие бывают тесты для подбора персонала?
  6. Кадровое агентство «25-й кадр» лидер в подборе производственного персонала.
  7. Какие бывают инструменты подбора персонала?
  8. Как правильно осуществлять подбор персонала: интервью.
  9. Как найти хорошее агентство по подбору домашнего персонала?
  10. Заявка на подбор персонала: образец.

          База резюме
          База вакансий

          Подбор специалистов
          Экспресс-рекрутмент
          Аудит персонала
          Тестирования
Какой должна быть инструкция по подбору персонала?
Традиционной;
Нетрадиционной;
Комбинированной.



Инструкция по подбору персонала
29.09.2009
В свет вышла книга Ангелины Шам «Как заполучить ценные кадры, или Инструкция по подбору персонала». Издание будет одинаково полезным, как для профессиональных кадровых агентств, так и для начинающих рекрутских организаций.


Инструкция по подбору персонала: традиции или новации? © 2006-2014 All Rights Reserved Peon.ru
Яндекс.Метрика