Инструменты поиска персонала при грамотном использовании их в работе приводят к успеху.
19.04.2011
Инструменты поиска персонала – это, собственно говоря, те приёмы рекрутеров в поиске, которые приводят к конкретному результату. А главное – успешному. Все практикуемые в кадровых агентствах с мировым именем инструменты поиска персонала в полной мере и вполне успешно используют сотрудники кадрового агентства «25 кадр».
Одним из главных инструментов является база данных кадрового агентства «25 кадр». Она начала создаваться с первых дней работы агентства. За годы работы в ней накопилось более двух миллионов резюме представителей всевозможных профессий – от самых редких и дефицитных до самых распространённых.
В графу «Инструменты поиска персонала» можно смело добавлять различные каналы поиска необходимой информации. Один из наиболее эффективных, используемых рекрутерами кадрового агентства «25 кадр», заключается в мониторинге средств массовой информации. СМИ (особенно те, для которых заявки на поиск – предоставление работы являются спецификой деятельности) есть не что иное, как довольно универсальный канал. При его эффективном использовании можно подобрать специалистов и руководителей из самых разных отраслей. Не проходят рекрутеры мимо рекламы, размещаемой в городском транспорте, на информационных стендах или даже на столбах. Плюсы этих инструментов заключаются в простоте и дешевизне.
Ещё один весьма интересный инструмент, который используют в кадровом агентстве «25 кадр», -- рекомендатели. Это могут быть как профессионалы с подобной квалификацией, так и коллеги рекрутера по работе, а также различные социальные сети. Мало какие кадровые агентства работают с социальными сетями. В кадровом агентстве «25 кадр» с сетью «ВКонтакте» работают фактически с момента её появления, проводя поиск по группам, по необходимым должностям.
Активно работают рекрутеры в поиске кандидатов и с другими ресурсами сети Интернет. Но при этом не забывают и о собственном сайте. В частности, блоггеры-рекрутеры на своих страничках нередко размещают информацию о поиске кандидатов на должность, указанную заказчиком, рассказывают (на сколько это позволительно) о компании-заказчике. Используют они и новейшие достижения. Например, смартфоны, что позволяет быть им менее привязанными к компьютеру в офисе.
Инструментов поиска персонала в кадровом агентстве «25 кадр» используется множество. Но какими бы они ни были по своей структуре и технологии применения, результат по-прежнему остаётся один: качественное выполнение заказа в кратчайшие сроки.
