08.04.2011

Не знаете, как подобрать квалифицированных сотрудников на имеющиеся вакансии в своей фирме и, как правильно выбрать кадровое агентство. Кадры, отобранные специалистами нашей компании, будут отвечать всем вашим пожеланиям и требованиям, ведь персонал на любую из должностей у нас подбирается по следующим критериям:

1. Стаж работы соискателя. Очень важно, чтобы кандидат на должность уже был в курсе событий и знал о той или иной деятельности и своей профессии не только с семинаров лекций, но и из личной практики. Ведь если врач или юрист, преподаватель или любой другой специалист неопытный ручаться за него нельзя, так как его деятельность не то что принесет компании успех, а может наоборот стать плачевной для фирмы.
2. Опыт работы кадровым агентством «25 кадр» проверяется путем анализа трудовой книжки соискателя.
3. Рекомендации с прежних мест работы. Сотрудники нашего агентства без ведома самого соискателя обращаются с запросом к руководителям с прежних мест работы для получения характеристики на того или иного работника. При этом так же делаются запросы в органы полиции и специализированные медицинские учреждения.
4. Прохождение специализированного и психологического теста, которые разрабатываются индивидуально для каждой категории лиц в зависимости от специальности и образования. Все тесты, которые предоставляются нашим агентством составлены профессионалами-психологами совместно со специалистами того или иного вида деятельности. После ответов на письменный тест, кандидат на должность тестируется устно. В этом случае необходимо продемонстрировать особые знания и навыки в определенной отрасли. Специалистами кадрового агентства задаются довольно интересные вопросы, ответы на которые дают понять готов ли человек к работе по специальности и какие приоритеты в жизни стоят перед ним.
5. Обучаемость кандидата. Важно установить готов ли соискатель обучаться в дальнейшем и осваивать новые технологии, ведь обучаемый работник может без труда сменить сферу деятельности и освоить новые отрасли, внести хороший вклад в развитие производства или деятельности фирмы.
6. Оценка других качеств лица, претендующего на определенную должность. Помимо указанных выше критериев так же оценивается коммуникабельность, адекватность действий и мыслей, наличие вредных привычек и т.д.

Читать далее...

1. Кадровые агентства Москвы - адреса удачи для Вашей компании!
2. Новое кадровое агентство: начнем с «нуля».
3. Инструменты поиска персонала при грамотном использовании их в работе приводят к успеху.
4. Искусство подбора персонала – призвание мастеров.
5. Кадровый рекрутинг – основа кадровых агентств.
6. Методики поиска персонала оптимальны в кадровом агентстве «25 кадр».
7. Методы поиска и подбора персонала: разнообразие и эффективность.
8. Основные этапы подбора персонала – главное оружие в руках рекрутера.
9. Рекрутинг-агентство – в помощь соискателям и работодателям.
10. Самые эффективные технологии рекрутинга – только в агентстве «25 кадр».