Главная
          О компании
          Цели
          Принципы работы
          Заказчику
          Отзывы
          Контакты
          Статьи

Подбор персонала и
кадровый консалтинг

Выбираю кадровое агентство, подбор домашнего персонала, каким он должен быть.

15.05.2009

Кадровое агентство, подбор домашнего персонала, что он должен включать и как осуществляться. Долгое время, работая в сфере предоставлении услуг по подбору кадров, наше агентство на сегодня радо похвастаться такими достижениями, как осуществление качественного подбора домашнего персонала, который требует особого внимания и знаний. Ведь домашний персонал – это не просто работники, это, прежде всего, добросовестные, чистоплотные, культурные и без криминального прошлого люди, от действий которых, зачастую зависит благополучие и жизнь клиента, а так же всей его семьи.

Домашний персонал – это воспитатели и гувернантки, няни и репетиторы, домработники и персональные водители. Все эти категории проходят наиболее тщательный отбор и проверку. Помимо полного анализа жизнедеятельности соискателя такого вида работы, так же кандидат проходит дополнительное психологическое тестирование, разработанное квалифицированными психологами, тщательно проверяется его биография на наличие криминального прошлого, отправляются запросы по месту бывшей работы, а так же в специализированные медицинские и наркологические учреждения.

При всем этом к каждому из кандидатов особые требования. Так, чтобы занять должность репетитора, соискатель должен обязательно иметь соответствующее филологическое, математическое или узкоспециализированной направленности образование, няни обязательно должны предоставить документы об опыте работы с детьми и пройти определенное собеседование и медицинский осмотр, водители – предоставить водительское удостоверение и документы, подтверждающие его многолетний стаж вождения и навыки работы персональным водителем, телохранители – сведения о прохождении курсов спецподготовки и наличии разрешения на ношение оружия и т.д.

Подбирая вам домашний персонал, мы думаем, прежде всего, о вашем комфорте и безопасности!

Читать далее...

  1. Каким должен быть качественный подбор и оценка персонала
  2. Агентства по подбору персонала Москвы
  3. Отбор и подбор персонала как бизнес-процесс
  4. Для чего нужны фирмы по подбору персонала
  5. Подбор персонала на предприятии
  6. «Охота за головами» или способы подбора персонала
  7. Подбор и адаптация персонала в новом трудовом коллективе
  8. Работодателю: Договор на подбор персонала
  9. Инструкция по подбору персонала: советы работодателю
  10. Каким должен быть консультант по подбору персонала

          База резюме
          База вакансий

          Подбор специалистов
          Экспресс-рекрутмент
          Аудит персонала
          Тестирования
Выбирая кадровое агентство, подбор домашнего персонала, кто больше подходит на должность домработника?
Красивая стройная девушка 20-25 лет;
Девушка от 30 и выше;
Женщина пенсионного возраста;
Молодой человек в возрасте от 20 до 25 лет;
Парень старше 30 лет;
Мужчина пенсионного возраста;
Человек (вне зависимости от возраста), имеющий определенные навыки в данной сфере.



Кадровое агентство, подбор домашнего персонала
15.05.2009
Сегодня наше кадровое агентство - подбор домашнего персонала предлагает по самым низким ценам. Мы рады работать для вас, ваша удовлетворенность – первая задача, которую мы ставим перед собой! Подробности о подборе домашнего персонала можно узнать по телефону: (495) 256-23-78.


Кадровое агентство - подбор домашнего персонала на профессиональном уровне. © 2006-2011 All Rights Reserved Peon.ru