По своей сути кадровый рекрутинг – это не что иное, как поиск, оценка и подбор персонала на определённые вакансии, которые желает заполнить заказчик (то есть работодатель). Это основная услуга, которая предлагается сегодня многочисленными кадровыми агентствами. Основная задача и конечная цель, которую преследует кадровый рекрутинг, заключается в удовлетворении потребностей заказчика в персонале. Эта потребность удовлетворяется кадровыми агентствами разными способами. Но самые эффективные применяются рекрутерами кадрового агентства «25 кадр».
Кадровый рекрутинг подразумевает под собой множество методов и технологий поиска персонала. Подбор персонала начинается с ознакомления с вакансией, а также анализа её возможной полезности в компании заказчика. После этого рекрутеры приступают непосредственно к поиску. Особое внимание они уделяют тому, чтобы личностные и профессиональные качества кандидатов соответствовали требованиям, выставленным заказчиком.
В процессе поиска рекрутеры кадрового агентства «25 кадр» выясняют не только профессиональные способности кандидата, его возможности, производственный потенциал. Очень важно, чтобы кандидат в случае его выбора легко и безболезненно влился в новый для себя коллектив. Поэтому на этапе подбора рекрутеры «25 кадра» уделяют большое внимание и психологическим особенностям кандидата. При помощи интервьюирования на собеседовании, тестов выясняется способность адаптации к новому коллективу, новым условиям работы, выясняется также и гибкость, и мотивация кандидата. Рекрутеры, помимо всего, проверяют кандидата на соответствие его рекомендаций (если таковые имеются).
Известно, что больше всего сложно подобрать специалистов. Например, таких, как бухгалтера. Так как нередко у заказчика нет возможности узнать об их способностях, то эту задачу на себя могут взять рекрутеры кадрового агентства «25 кадр».
Кадровый рекрутинг, профессионально проводимый сотрудниками кадрового агентства «25 кадр», очень выгоден для предприятий, которые нуждаются в высококлассных специалистах (причём на любую должность). Сотрудничая с кадровым агентством «25 кадр», компании получают ряд преимуществ. Во-первых, на кадровый рекрутинг приходится меньше временных и финансовых затрат. Во-вторых, на каждую проблемную позицию рекомендуются не менее трёх человек (с гарантией замены в случае увольнения). В-третьих, заказчик получает квалифицированных специалистов за короткий промежуток времени. Всё это достигается за счёт профессионально выполняемых обязанностей рекрутерами агентства. В них входят интервью с кандидатом, оценка его и отбор, тестирование, подготовка подробного резюме, анализ возможностей и многие другие факторы, позволяющие предоставить заказчикам наиболее подходящие кандидатуры.
