Главная
          О компании
          Цели
          Принципы работы
          Заказчику
          Отзывы
          Контакты
          Статьи

Подбор персонала и
кадровый консалтинг

Коммерческие кадровые агентства.

15.05.2011

Если возник вопрос дефицита кадров и решить кадровый вопрос нужно незамедлительно. Нет времени на подбор персонала посредством сети Интернет, работу со службами занятости и печатными СМИ. Нужна оперативность? Коммерческие кадровые агентства – созданы, чтобы очень быстро и точно угодить Вам с персоналом. Работа кадрового агентства строится на основе подачи заявки заказчиком (клиентом) в агентство на подбор массового персонала, одного или нескольких сотрудников всех профилей. Кадровые агентства бывают широкопрофильные и специализированные. Широкопрофильные, как правило, обладают достаточным опытом подбора кадров всех звеньев. Специализированные – сосредотачивают свою деятельность на определенной узко – профильной области. Специализированные агентства по подбору персонала – появились сравнительно недавно. Во многом им не хватает опыта в организации поискового процесса. Зато, их деятельность протекает в определенной нише, что позволяет более углубленно понимать заданную область, ее специфику и особенности.

Наивно было бы предполагать, что коммерческие кадровые агентства работали бы столь же качественно, если бы оплата их труда была ниже. В настоящее время, стоимость подбора персонала, в среднем, соответствует двум – трем окладам (без надбавок и премиальных) искомого сотрудника. Это немного, если учесть, какие усилия были затрачены на работу рекрутеров с соискателями. Собственно поиск персонала, затем многочисленные собеседования, интервью, сканирование и обработка данных, выявление погрешностей, и многое другое. Коммерческий подход к решению кадрового вопроса предусматривает заключения договора обеих сторон.

Понятие «коммерческий» подразумевает не что иное, как торговлю. В данном случае, коммерческие кадровые агентства продают услуги подбора персонала. Оплата, чаще всего производится после успешного оказания услуги по договору кадровым агентством. В некоторых случаях предусмотрена предоплата. Делается это для того, чтобы избежать возможного обращения заказчиков к услугам другого агентства. Как и любая торговая организация несет гарантийные обязательства перед покупателем, так и кадровые агентства. Срок гарантии у разных агентств может варьировать. Обычно это один – три месяца после вступления искомого сотрудника в должность. В случае неудовлетворенности работой нового сотрудника, кадровое агентство должно произвести замену сотрудника. Замена производится в случае официального расторжения договора найма предыдущего сотрудника. Любая коммерческая структура характеризуется наличием разного рода бонусов, акций, программ и др.

Читать далее...

  1. Для чего нужен бюджет подбора персонала?
  2. Лучшие кадровые агентства Москвы: какое выбрать?
  3. Основы подбора персонала: система поиска.
  4. Особенности подбора персонала в России.
  5. Основные подходы к подбору персонала.
  6. Что такое скрининг подбор персонала.
  7. Какова схема подбора персонала?
  8. Кадровые агентства города Москвы.
  9. Узнаем технологии поиска и подбора персонала.

          База резюме
          База вакансий

          Подбор специалистов
          Экспресс-рекрутмент
          Аудит персонала
          Тестирования
Как Вы считаете, какая наиболее востребованная услуга, которую могут предложить коммерческие кадровые агентства?
Подбор редких специалистов;
Массовый подбор персонала;
Подбор домашнего персонала.



Кадровое агентство по подбору водителей
15.05.2011
Кадровое агентство «25-й кадр» поздравляет все коммерческие кадровые агентства с профессиональным праздником! Желаем крепкого здоровья, удачи, успехов в области рекрутмента! Желаем, чтобы профессиональный путь, который Вы избрали, приносил Вам радость и удовлетворение и каждый трудовой день Вы начинали бы с улыбки! Всего наилучшего!


Коммерческие кадровые агентства – плата за спокойствие. © 2006-2011 All Rights Reserved Peon.ru