Главная
          О компании
          Цели
          Принципы работы
          Заказчику
          Отзывы
          Контакты
          Статьи

Подбор персонала и
кадровый консалтинг

Каким должен быть консультант по подбору персонала.

08.10.2009

Рекрутер, консультант по подбору персонала, специалист по подбору персонала – все это названия одной и той же должности, сущность которой заключается в подборе работников для компаний-клиентов в соответствии с их требованиями.

Отвечая на вопрос, каким же должен быть сотрудник кадрового агентства, в первую очередь, нужно обратить внимание на его образование. Практически всегда оно должно быть высшим, самой разнообразной направленности. Чаще всего психологическим или в сфере управления персоналом. В идеале хорошая рекрутская компания имеет сложную многоуровневую структуру, каждый элемент которой соответствует той или иной специализации. Так, например, финансовых специалистов подбирает агент с соответствующим образованием.

Опытный консультант по подбору персонала должен уметь организовать процесс подбора персонала, владеть методикой оценки и поиска кандидатов, знать основы маркетинга и ведущих бизнес-процессов, помогающих понять особенности того или иного бизнес-клиента. Кроме того, специалист по рекрутменту должен разбираться в требованиях к определенной специальности, должности, уровнях заработных плат и статусах образования различных специалистов на рынке труда. Не говоря уже о умении обрабатывать информацию с помощью компьютера и других современных технических средств коммуникации и связи. В практически всех кадровых агентства специалисты также неплохо изъясняются на английском языке.

Как правило, на плечи консультанта по подбору персонала ложатся и другие должностные обязанности, такие как выстраивание отношений как с представителями заказчика, так и с кандидатами на вакансию, поиск клиентов, точный отбором заказчиков и создание «клиентского портфеля», переговоры с заказчиком, развитие и поддержание стабильных и взаимовыгодных клиентских отношений. Нередко специалист такого рода проводит маркетинговые исследования, собирает из различных источников и анализирует новость о рынке труда, различных предприятиях, начальстве и ведущих сотрудниках этих организаций, формируя представление о тенденциях развития рынков и компаний.

Безусловно, преуспевающие рекрутские агентства ценят в своих сотрудниках разумную долю самостоятельности и творческий подход. Так, к примеру, в пределах своей компетенции консультант по подбору персонала всегда может вносить на рассмотрение начальства предложения по совершенствованию своей работы, а также сообщать своему непосредственному руководителю обо всех выявленных в процессе своей деятельности недостатках и вносить предложения по их устранению.

Читать далее...

  1. Легко ли осуществлять подбор персонала и управление персоналом?
  2. Современный центр по подбору персонала «25 кадр»
  3. Что такое план подбора персонала?
  4. Какие бывают тесты для подбора персонала?
  5. Кадровое агентство «25-й кадр» лидер в подборе производственного персонала.
  6. Какие бывают инструменты подбора персонала?
  7. Как правильно осуществлять подбор персонала: интервью.
  8. Как найти хорошее агентство по подбору домашнего персонала?
  9. Заявка на подбор персонала: образец.
  10. Сайты по подбору персонала или кадровое агентство?

          База резюме
          База вакансий

          Подбор специалистов
          Экспресс-рекрутмент
          Аудит персонала
          Тестирования
Каким должен быть консультант по подбору персонала?
Активным, коммуникабельным;
С высшим образованием;
Тонким психологом.



Консультант по подбору персонала
08.10.2009
Кадровым агентством «25 кадр» запланирован семинар по теме «Консультант по подбору персонала: современный взгляд на проблему». К участию приглашаются начинающие специалисты по рекрутству и все желающие.


Консультант по подбору персонала: портрет штрихами. © 2006-2011 All Rights Reserved Peon.ru