Методики поиска персонала оптимальны в кадровом агентстве «25 кадр».
26.04.2011
В своей работе рекрутеры-профессионалы кадрового агентства «25 кадр» выделяют основные методики поиска персонала, которые всегда приносят им успех (отвечая тем самым на вопрос «А почему при поиске персонала лучше выбирать кадровое агентство «25 кадр»?). Это, во-первых, поиск персонала по внешним источникам. Сюда относятся объявления (в том числе и в средствах массовой информации, сети Интернет), работа с высшими учебными заведениями, колледжами, училищами, техникумами. Поиск персонала по внешним источникам рекрутеры кадрового агентства «25 кадр» используют преимущественно тогда, когда необходимо найти работников среднего звена.
В этом случае методика внешнего поиска оправдывает себя тем, что скорость отдачи её применения достаточно высока. Используя многочисленные технологии и способы поиска, рекрутеру-профессионалу из кадрового агентства «25 кадр» не составит большого труда быстро найти несколько подходящих под требования заказчика кандидатур.
Методики поиска персонала, которые используются в кадровом агентстве «25 кадр», имеют высокую степень успешности. Причём неважно, на какую должность необходимо найти человека. Однако есть и отличия в целесообразности их использования. Например, если необходимо найти главного бухгалтера, юриста руководителя предприятий либо специалиста узкого профиля, то рекрутеры зачастую используют такую методику, как «охота за головами». Или, проще говоря, хедхантинг.
Метод подбора в хедхантинге заключается в поиске кандидатов в тех фирмах и компаниях, которые имеют одинаковый профиль с компанией заказчика. Рекрутер сначала анализирует рынок и составляет список организаций, фирм, предприятий, где можно найти необходимого человека. Когда удалось очертить круг потенциальных кандидатов, каждому из них делается предложение о карьерном росте путём перехода на работу в компанию заказчика. С избранными проводится интервью, после чего заказчику предоставляется информация о каждом кандидате, которая содержит дополнение в виде мнения рекрутера. В этом мнении содержится информация о сильных и слабых сторонах кандидата. Также рекрутер делится своим мнением на предмет соответствия кандидата выставленным требованиям заказчика.
После подбора кандидатов рекрутер организует встречи заказчика с каждым из них. На встречах проводятся собеседования, по итогам которых заказчик выбирает наиболее приглянувшегося ему кандидата.
Следует отметить, что какие бы методики поиска персонала не использовали бы рекрутеры кадрового агентства «25 кадр», результат всегда один и тот же – успешное выполнение требований заказчика. А по прошествии времени – слова благодарности в адрес кадрового агентства «25 кадр» за великолепно проведённую работу.
