Главная
          О компании
          Цели
          Принципы работы
          Заказчику
          Отзывы
          Контакты
          Статьи

Подбор персонала и
кадровый консалтинг

Методы поиска и подбора персонала: разнообразие и эффективность.

28.04.2011

Все методы поиска и подбора персонала имеют общую конечную цель – провести качественный подбор персонала – но отличаются по способам её достижения. Вообще выделяют 5 основных методов поиска и подбора персонала. Это поиск необходимых людей среди родственников, знакомых или использование рекомендаций своих близких. Об эффективности данного метода судить сложно. Конечно, бывают и удачные моменты, когда нужного человека удаётся найти с первой попытки. Однако практика показывает, что зачастую таким образом родственники, знакомые или близкие люди просто пытаются устроить на работу безработного человека. При этом не всегда его словесное «резюме» соответствует действительности, что проявляется уже в ближайший месяц работы.

Методы поиска и подбора персонала включают в себя также привлечение выпускников высших учебных заведений или студентов-старшекурсников. Популярность данного метода невысокая по простой причине: студенты не имеют должного опыта работы, который зачастую требуют работодатели. Руководителям многих предприятий, фирм, организаций результат нужен уже сейчас, а не на перспективу. Особенно – в сфере промышленности, производства. Поэтому они предпочитают брать тех людей, которые не один год знакомы со спецификой работы.

Более надёжны такие методы поиска и подбора персонала, как переманивание (поиск работников, уже занятых в других организациях) и поиск через средства массовой информации. В первом случае нередко идёт прямой телефонный контакт непосредственно с работником, которого руководство хочет видеть в своём штате. Однако не всегда подобные действия гарантируют успех. В большинстве случаев люди начинают сопоставлять то, что они уже имеют, с тем, что им предлагают. И не всегда результат подобного анализа получается в пользу того, кто предлагает сменить работу.

Также не очень эффективен и метод поиска и подбора персонала через СМИ. Бывает, конечно, что он приносит результат. Но нередко для его достижения приходится проводить собеседования с очень большим количеством соискателей. Это требует немалого времени, которого, как известно, «всегда в обрез».

Вышеназванные методы поиска и подбора персонала проигрывают по своей эффективности обращению в кадровые агентства, которые специализируются на поиске и подборе персонала. Однако и здесь возникает вопрос: в какое же из многочисленных агентств лучше обратиться? Ведь их сейчас очень много, и варианты предлагают один другого краше и лучше. Согласно проведенным недавно исследованиям, наиболее эффективная работа с заказчиками на данный момент ведётся в кадровом агентстве «25 кадр». Кадровое агентство «25 кадр» существует более 20 лет. За эти годы в нём выработана чёткая и эффективная система поиска и подбора персонала, способная удовлетворить даже самые жёсткие требования заказчика. Причём в своей работе рекрутеры агентства предоставляют самые оптимальные варианты и гарантии, а поиск персонала проводят в кратчайшие сроки.

Читать далее...

  1. Основные этапы подбора персонала – главное оружие в руках рекрутера.
  2. Рекрутинг-агентство – в помощь соискателям и работодателям.
  3. Самые эффективные технологии рекрутинга – только в агентстве «25 кадр».
  4. Эффективный поиск персонала.
  5. Расходы по подбору персонала и налогообложение.
  6. Кадровые агентства Москвы – услуги.
  7. Коммерческие кадровые агентства.
  8. Для чего нужен бюджет подбора персонала?
  9. Лучшие кадровые агентства Москвы: какое выбрать?
  10. Основы подбора персонала: система поиска.

          База резюме
          База вакансий

          Подбор специалистов
          Экспресс-рекрутмент
          Аудит персонала
          Тестирования
Какие методы поиска и подбора персонала вам приходилось использовать в своей практике чаще всего?
Обращение в кадровое агентство;
Поиск и подбор персонала из числа выпускников вузов;
Формирование штата сотрудников по рекомендациям знакомых.



Методы поиска и подбора персонала
28.04.2011
Кадровое агентство «25 кадр» разрабатывает новые методы поиска и подбора персонала. По словам рекрутеров агентства, новые методы позволят усовершенствовать работу агентства и позволят ему приблизиться по эффективности к кадровым агентствам с мировым именем. Более того, количественное увеличение методов поиска и подбора персонала позволит им выйти на заказы от зарубежных компаний.


Кадровое агентство «25 кадр» предлагает лучшие методы поиска и подбора персонала. © 2006-2011 All Rights Reserved Peon.ru