У каждого явления нашей жизни есть свое начало и, к сожалению, конец. Когда появляется новое кадровое агентство, все набрасываются с критикой на еще неотработанные методы и не окончательно сформированную стратегию компании.
Как выжить новому кадровому агентству на рынке труда, как выделиться среди сотен подобных?
Многие работодатели при выборе кадрового агентства руководствуются имиджем компании, завоеванным высоким именем на рынке труда. С одной стороны, это правильно. Популярная компания – проверена временем и многими клиентами. Однако, в крупной компании с известным именем легко потеряться среди множества подобных вам клиентов. В таких компаниях, вы – не единственный и далеко не уникальный! Новые кадровые агентства, напротив, в самом начале стремятся проявить и показать себя с самой лучшей стороны. Поэтому, обратившись в такие начинающие агентства, Вы можете, как выиграть, так и проиграть! Вот здесь и выяснится уровень компетентности и успешности нового агентства. Кроме того, в пользу новых кадровых агентств свидетельствует и система скидок и акций с целью привлечь к себе первоначальный интерес.
Каждое новое кадровое агентство должно определиться с кадровой стратегией, выделив основные приоритеты развития компании, сегментация рекрутинговых усилий, сформирование имиджа «привлекательного кадрового агентства», формы и методы у всех компаний различны. Важен конечный результат!
Важно осознание сотрудниками агентства, единства кадровой стратегии и политики организации – заявителя, при подборе персоналов. Чрезвычайно важно сформировать грамотный и дальновидный коллектив кадровых специалистов, самозабвенно отдающих себя общему делу. Разумеется, таких людей немного, но они есть! Кадры – решают все, и это вовсе не утрированное выражение. Человеческий ресурс способен творить чудеса на производстве. Главное, правильно задать общий фон и стратегию, систему справедливых поощрений, бонусов, возможность карьерного роста, социализации и самореализации в коллективе.
Новое кадровое агентство - это организация, где все только начинается. Все ниши рекрутингового бизнеса – в стадии познания. Расширяется материально – техническая база агентства. Расширяется коллектив сотрудников и создается особая атмосфера, неповторимая и свойственная только для Вашего агентства. Огромная роль в деле успеха- принадлежит руководителю агентства. Именно он должен наметить основные направления деятельности и создать фундамент, который в будущем, при профессиональном подходе к делу, станет «шикарным зданием»!
