Основные этапы подбора персонала – главное оружие в руках рекрутера.
29.04.2011
В профессиональном рекрутинге выделяют основные этапы подбора персонала и второстепенные. Основные этапы подбора персонала можно разделить на несколько стадий. Рассмотрим их на примере работы рекрутеров кадрового агентства «25 кадр» -- одного из самых популярных кадровых агентств России.
Первоначально рекрутеры кадрового агентства «25 кадр» пытаются определить вакантную позицию. То есть они подробно рассматривают такие важные аспекты, как формирование задач специалиста, его место в компании, перспективы карьерного роста на новом рабочем месте. На данном этапе происходит также и изучение основных требований к компетенции кандидата, выставленных заказчиком.
На второй стадии рекрутер определяет, какой метод поиска будет в данной ситуации наиболее эффективным – объявления в средствах массовой информации, реклама самой вакансии или что-то другое. Выбрав наиболее подходящий метод, рекрутер приступает к подготовке информации для потенциального кандидата на вакантную должность. Обычно в такой информации присутствует краткий рассказ о компании заказчика (сфера её деятельности, условия труда и так далее).
Непосредственно поиск персонала, входящий в основные этапы подбора персонала, начинается на третьей стадии. В кадровом агентстве «25 кадр» формируется список из не менее чем 20-ти кандидатов на каждую вакантную должность. Это даёт право рекрутеру выбрать затем лучших кандидатов. После первоначального ознакомления с кандидатами этот список постепенно уменьшается.
Четвёртая стадия подбора персонала начинается с глубокого интервью с отобранными кандидатами. Во время интервью рекрутер задаёт самые разнообразные вопросы, целью которых является выявление профессиональных способностей кандидата, его гибкость, динамичность. Интервью входит в часть собеседования, вторая половина которого состоит из тестирования. Во время тестирования рекрутер узнаёт о психологических особенностях кандидата. Вся информация после проведённого собеседования анализируется, рекрутер предоставляет её по каждому кандидату заказчику. При этом рекрутер кадрового агентства «25 кадр» предоставляет заказчику и свои наблюдения по кандидатам.
На пятой, завершающей стадии, заказчик определяется с выбором (нередко с помощью рекрутера), встречается с кандидатом и оговаривает с ним сроки, когда тот может выйти на работу. Однако на этом сотрудничество рекрутера и заказчика не заканчивается. На протяжении трёх месяцев (таков испытательный срок) они вместе наблюдают за кандидатом. И если он по каким-то причинам перестал устраивать работодателя и тот хочет с ним расстаться, то на замену бесплатно предоставляется новый кандидат. Работа рекрутера считается выполненной только тогда, когда кандидат от кадрового агентства «25 кадр» прошёл испытательный срок. Возможно, в других кадровых агентствах и требуется замена кандидата, но только не в кадровом агентстве «25 кадр». Здесь всегда удаётся найти необходимого человека с первой попытки, потому что этим занимаются рекрутеры-профессионалы.
