Главная
          О компании
          Цели
          Принципы работы
          Заказчику
          Отзывы
          Контакты
          Статьи

Подбор персонала и
кадровый консалтинг

Основы подбора персонала: система поиска.

21.05.2011

Эффективный рекрутмент выступает одной из гарантий преуспевающего бизнеса. Результативный поиск персонала, как правило, ложится на плечи опытного HR-менеджера. Отбор новых работников для компании включает в себя серию определенных алгоритмов действий, а также большое количество нюансов и различных обстоятельств – времени, сферы занятости предприятия и т.п. Успешность рекрутмента зависит от личности самого кадрового агента, уровня его карьерного развития, а также от того, насколько тонкого он понимает основы подбора персонала и специфику бизнес-процессов на рынке труда.

Вторым немаловажным составляющим стратегии поиска работников выступает продуманная кадровая политика. Это означает, что заказчиком проводится тщательная оценка ресурсов и потребностей своей компании, разрабатывается план подбора персонала на полгода или год вперед.

В том случае, когда поиск сотрудников происходит с привлечением кадровых агентств, основы подбора персонала начинает формировать также третий элемент – профессионализм внешних рекрутеров. Их личный опыт и глубина понимания сферы работы заказчика во многом являются залогом успеха. Среди стандартных ошибок начинающих организаций по трудоустройству можно назвать недооценку сложности подбора конкретного специалиста, отсутствие до конца проработанных с клиентом требований к кандидатам, а также нехватка определенной гибкости при отборе персонала.

Нередко происходит ряд промахов со стороны самого работодателя. Так, зачастую в кадровое агентство со стороны заказчика не поступает подробная информация о той или иной открытой вакансии. Подобное поведение неизбежно приводит к проблемам при заполнении конкретных позиций, а в перспективе – к ухудшению имиджа самой организации на рынке труда.

В завершение следует отметить, что одним из важных условий борьбы за ценных специалистов выступает честное и открытое обсуждение с кандидатами всех возможных сценариев развития событий. Зная их, HR-менеджер или агент по персоналу сможет заранее рассчитать потенциальный риск и продумать запасные варианты. Как показывает опыт специалистов компании по трудоустройству «25-й кадр», открытость и прозрачность отношений между работодателем, кадровым агентством и соискателем значительно повышают успех при поиске новых сотрудников.

Читать далее...

  1. Особенности подбора персонала в России.
  2. Основные подходы к подбору персонала.
  3. Что такое скрининг подбор персонала.
  4. Какова схема подбора персонала?
  5. Кадровые агентства города Москвы.
  6. Узнаем технологии поиска и подбора персонала.

          База резюме
          База вакансий

          Подбор специалистов
          Экспресс-рекрутмент
          Аудит персонала
          Тестирования
Для успешного подбора сотрудников работодатель должен…
Знать основы подбора персонала;
Обратиться за помощью к кадровому агентству;
Перенести отвественность на подчиненных.



Основы подбора персонала
21.05.2011
На первый квартал следующего года кадровым агентством «25-й кадр» запланировано проведение семинара «Основы подбора персонала». Цель мероприятия заключается в рассмотрении стандартных стратегий работы менеджера по персоналу, рекрутера и менеджера современной организации. Приглашаем к сотрудничеству всех заинтересованных.


Основы подбора персонала или как найти нового сотрудника. © 2006-2011 All Rights Reserved Peon.ru