Эффективный рекрутмент выступает одной из гарантий преуспевающего бизнеса. Результативный поиск персонала, как правило, ложится на плечи опытного HR-менеджера. Отбор новых работников для компании включает в себя серию определенных алгоритмов действий, а также большое количество нюансов и различных обстоятельств – времени, сферы занятости предприятия и т.п. Успешность рекрутмента зависит от личности самого кадрового агента, уровня его карьерного развития, а также от того, насколько тонкого он понимает основы подбора персонала и специфику бизнес-процессов на рынке труда.
Вторым немаловажным составляющим стратегии поиска работников выступает продуманная кадровая политика. Это означает, что заказчиком проводится тщательная оценка ресурсов и потребностей своей компании, разрабатывается план подбора персонала на полгода или год вперед.
В том случае, когда поиск сотрудников происходит с привлечением кадровых агентств, основы подбора персонала начинает формировать также третий элемент – профессионализм внешних рекрутеров. Их личный опыт и глубина понимания сферы работы заказчика во многом являются залогом успеха. Среди стандартных ошибок начинающих организаций по трудоустройству можно назвать недооценку сложности подбора конкретного специалиста, отсутствие до конца проработанных с клиентом требований к кандидатам, а также нехватка определенной гибкости при отборе персонала.
Нередко происходит ряд промахов со стороны самого работодателя. Так, зачастую в кадровое агентство со стороны заказчика не поступает подробная информация о той или иной открытой вакансии. Подобное поведение неизбежно приводит к проблемам при заполнении конкретных позиций, а в перспективе – к ухудшению имиджа самой организации на рынке труда.
В завершение следует отметить, что одним из важных условий борьбы за ценных специалистов выступает честное и открытое обсуждение с кандидатами всех возможных сценариев развития событий. Зная их, HR-менеджер или агент по персоналу сможет заранее рассчитать потенциальный риск и продумать запасные варианты. Как показывает опыт специалистов компании по трудоустройству «25-й кадр», открытость и прозрачность отношений между работодателем, кадровым агентством и соискателем значительно повышают успех при поиске новых сотрудников.
