Главная
          О компании
          Цели
          Принципы работы
          Заказчику
          Отзывы
          Контакты
          Статьи

Подбор персонала и
кадровый консалтинг

Отбор и подбор персонала как бизнес-процесс.

02.07.2009

Отбор и подбор персонала представляет собой довольно трудоемкий процесс, который является одной из основных обязанностей работников кадрового агентства. Правильный выбор нового сотрудника может стать важнейшим фактором увеличения производительности и, следовательно, прибыли предприятия, а также способен улучшить рабочую атмосферу в коллективе. Неправильный же отбор и подбор персонала влечет за собой большую текучку кадров или недостаточную квалификацию сотрудников.

Давно прошли те времена, когда достаточно было поискать кандидата на вакантную должность среди родственников и знакомых, по рекомендациям близких людей или воспользоваться средствами массовой информации и подать соответствующее объявление. Эти методы более не в силе удовлетворить все потребности в сотрудниках для компаний, расположенных в крупных мегаполисах. Именно по этой причине подобная задача должна решаться компетентной в вопросах рекрутства командой. Кадровое агентство «25 кадр» является лидером среди подобного рода организаций.

Как правило, отбор и подбор персонала начинается с подробной характеристики вакансии и анализа ее актуальности на кадровом рынке и в предприятии-работодателе. Далее наступает этап поиска кандидатов. Технологии привлечения будущих работников варьируется. Среди основных методов можно выделить массовый рекрутинг (при подборе большого количества сотрудников), Executive search (поиск редких специалистов), HeadHunting (переманивание конкретного специалиста) и другое.

Затем с предполагаемыми сотрудниками связываются по телефону или электронной почте, уточняются некоторые детали их резюме и назначается собеседование. Далее технологии различны в зависимости от тематической направленности кадрового агентства и уровня квалифицированности его работников. Многие ограничиваются собеседованием и по его результатам отбирают кандидатов. Компания «25 кадр», в дополнение к вышеперечисленному, при выборе кадров на должность среднего и высшего порядков предпочитает ориентироваться на более серьезную методологию: тесты, деловые игры, ассессмент-центр и другие.

Читать далее...

  1. Для чего нужны фирмы по подбору персонала
  2. Подбор персонала на предприятии
  3. «Охота за головами» или способы подбора персонала
  4. Подбор и адаптация персонала в новом трудовом коллективе
  5. Работодателю: Договор на подбор персонала
  6. Инструкция по подбору персонала: советы работодателю
  7. Каким должен быть консультант по подбору персонала
  8. Легко ли осуществлять подбор персонала и управление персоналом?
  9. Современный центр по подбору персонала «25 кадр»
  10. Что такое план подбора персонала?

          База резюме
          База вакансий

          Подбор специалистов
          Экспресс-рекрутмент
          Аудит персонала
          Тестирования
За какое время должен происходить отбор и подбор персонала?
Неделя;
Месяц;
В зависимости от ситуации.



Отбор и подбор персонала
02.07.2009
Агентство «25 кадр» провело успешный отбор и подбор персонала для ООО «AdgeLast». Компанией было предоставлено три вакантные должности: ведущий менеджер по активным продажам, менеджер розничных продаж, руководитель отдела рекламы. На данный момент кандидаты прошли испытательный срок и зачислены в штат постоянных сотрудников.


Отбор и подбор персонала: основные стратегии проведения. © 2006-2011 All Rights Reserved Peon.ru