Главная
          О компании
          Цели
          Принципы работы
          Заказчику
          Отзывы
          Контакты
          Статьи

Подбор персонала и
кадровый консалтинг

Подбор и адаптация персонала в новом трудовом коллективе

09.09.2009

Итак, Вы – работодатель. И вы стоите перед выбором: самому искать сотрудников либо обратиться в специализированные организации, дело которых - подбор и адаптация персонала. Сначала вы решите действовать самостоятельно, поскольку все мы леем своё всемогущее «я» и искренне верим в то, что все можем. На собеседование к вам придет человек. Какой он? Дело в том, что мы опираемся в первую очередь на собственные ощущения, то есть определяющее здесь – СУБЪЕКТИВНОЕ. Правильно ли это? Подбор и адаптация персонала – это то, чем занимается любое кадровое агентство. Вопрос в том, насколько качественная работа «кипит» в этом мире рекрутинга! Компания «25-й кадр» осуществляет доскональную проверку потенциального сотрудника. Сотрудниками агентства применяется ряд методик а также сбор подробных резюме, прохождение собеседований, оценка сотрудников по различным шкалам.

Подбор сотрудников – это трудоемкий и требующий много сил и времени процесс. Но, за счет большого и разветвленного коллектива грамотных сотрудников агентства, работа идет очень быстро и вместе с тем, качественно. Здесь осуществляется индивидуальный подход к каждому клиенту. От сотрудников агентства требуются знания не только рекрутинга и психологии, но и глубокие знания каждой отдельно взятой профессии. Персонал агентства четко структурирован по специализациям, чтобы как можно ближе чувствовать потенциального сотрудника. Одного подбора персонала мало для качественного производственного процесса в дальнейшем. Поэтому важен еще адаптационный период работника в новой должности на новом месте. Подбор и адаптация персонала – это единый и неразделимый механизм. Кадровое агентство продолжает свою работу и на этапе «адаптации» работника к новым условиям в новой организации. Задача кадровых специалистов здесь – мотивировать сотрудника к плодотворному труду на благо новой организации. Чтобы подготовить работника к новым условиям, необходимо объяснить ему систему иерархии, сложившуюся в конкретном заведении. Работник должен знать содержание документов, регламентирующих его деятельность, а также все свои полномочия. Необходимо углубиться в социально-психологический компонент, поскольку для качественной работы необходим социально-психологический комфорт. Значит, сотрудники кадрового агентства проводят широкомасштабную программу по психологической акклиматизации сотрудника.

Все эти учтенные кадровым агентством моменты в купе должны привести к ожидаемым желанным результатам.

Читать далее...

  1. Работодателю: Договор на подбор персонала
  2. Инструкция по подбору персонала: советы работодателю
  3. Каким должен быть консультант по подбору персонала
  4. Легко ли осуществлять подбор персонала и управление персоналом?
  5. Современный центр по подбору персонала «25 кадр»
  6. Что такое план подбора персонала?
  7. Какие бывают тесты для подбора персонала?
  8. Кадровое агентство «25-й кадр» лидер в подборе производственного персонала.
  9. Какие бывают инструменты подбора персонала?
  10. Как правильно осуществлять подбор персонала: интервью.

          База резюме
          База вакансий

          Подбор специалистов
          Экспресс-рекрутмент
          Аудит персонала
          Тестирования
Насколько важна скорость в таком деле, как подбор и адаптация персонала?
очень важна;
скорее важно, чем нет.



Подбор и адаптация персонала
09.09.2009
Приглашаем всех на открытый диспут, посвященный учету психологических особенностей в таком процессе, как подбор и адаптация персонала. Посетив наш диспут, вы узнаете, насколько большое внимание мы уделяем учету психологии в сфере рекрутинга. Подбор и адаптация персонала без учета психологии – невозможны.


Отбор и подбор персонала: основные стратегии проведения. © 2006-2011 All Rights Reserved Peon.ru