23.05.2011

Подбор персонала в России имеет ряд существенных различий от, скажем, европейского или североамериканского рекрутского бизнеса, и эти особенности важно учитывать при выстраивании стратегии поиска кадров в Москве и за ее пределами.

В первую очередь, следует учитывать относительную молодость российских кадровых агентств. Они появились сразу после распада советской системы трудоустройства. Традиционные формы найма сотрудников после внедрения рыночной экономики во многом трансформировались и приобрели новые формы. Так, всем известное распределение молодых специалистов практически исчезло и на данный момент действует лишь в нескольких вузах. Объявления в газетах также не могут полностью обеспечить возрастающие потребности компаний больших городов в новых квалифицированных подчиненных. Как следствие, появилось огромное количество провайдерских организаций, таких как кадровые агентства.

Российские рекрутеры в условиях постоянной конкуренции постоянно совершенствуют методы своей работы. Практически каждое кадровое агентство приоритетом своей деятельности считает клиентоориентированность как одну из своих главных задач. Для успешной деятельности организации по трудоустройству Москвы и других крупных городов проводят структуризацию своих кадров путем специализации отдельных групп сотрудников на конкретных направлениях бизнеса и форме работы.

Ориентировочно подбор персонала в России строится по нескольким основным направлениям. Первый включается в себя массовый рекрутинг. Такая форма поиска кадров применяется для подбора большого количества сотрудников. Чаще всего это специалисты первого уровня, с точно очерченными профессиональными навыками и опытом.

Следующий метод подбора персонала в России сводится к поиску редких специалистов и управленцев среднего звена. При работе в данном направлении акцент делается на специализацию по определённому сегменту рынка или бизнеса. Опытные кадровые агентства Москвы с чёткой отраслевой специализацией имеют достаточно квалифицированных специалистов, чтобы в любое время дать профессиональную оценку тем или иным профессиям.

Кроме того, довольно популярным в настоящее время становится HeadHunting – переманивание конкретного специалиста из одной компании в другую компанию по заданию заказчика. Следует также отметить, что в рамках кадрового агентства «25-й кадр» совмещены эти и несколько других направлений.

Читать далее...

1. Основные подходы к подбору персонала.
2. Что такое скрининг подбор персонала.
3. Какова схема подбора персонала?
4. Кадровые агентства города Москвы.
5. Узнаем технологии поиска и подбора персонала.