Главная
          О компании
          Цели
          Принципы работы
          Заказчику
          Отзывы
          Контакты
          Статьи

Подбор персонала и
кадровый консалтинг

Основные подходы к подбору персонала.

25.05.2011

В современном бизнес мире агентство по трудоустройство является гарантов притока свежих кадров в ту или иную организацию. Итогом таких действий становится не простое увеличение численности работающих, а укрепление позиций компаний, оптимизации ее производственных процессов и т.п. Для того чтобы рекрутер успешно справился с поставленной задачей, ему следует соблюдать определенные системные подходы к подбору персонала.

Так, можно выделить два вида поиска новых специалистов. Один ориентирован на вакансию: заказчик дает четкое описание свободной должности, подробную информацию о предприятии и т.д., а кадровое агентство, в свою очередь, подбирает под изложенные требования необходимое количество кандидатов. Суть второго подхода заключается в ориентации на кандидата: перспективного специалиста, не совсем соответствующего параметрам вакансии, принимают на работу, и адаптируют должностные обязанности в соответствии с профессиональными умениями нового сотрудника.

Нередко оба варианта могут увенчаться успехом. Но для этого нужно учитывать такие подходы к подбору персонала, как оценка профессионального и личностного уровня того или иного соискателя (специалистов оценивают, ориентируясь на требовании вакансии, топ-менеджеров – на кандидата); учет корпоративной культуры организации (для бюрократических систем предпочтительной выступает прерогатива требований к вакансии, для предпринимательской – учет индивидуальных особенностей сотрудников). Кроме того, кадровому агентству следует четко понимать уровень развития самой компании-заказчика. Так, на стадии интенсивного роста предприятие нуждается в активных творческих работниках, а в период стабильного функционирования ситуация кардиальным образом меняется, уступая место ориентации на вакансию.

Независимо от того, какой вариант поиска новых сотрудников избирает организация по трудоустройству в том или ином случае, этот процесс должен проходить максимально быстро, качественно и эффективно. Отсутствие внимания к нюансам, недостаточное количество нужной информации, пропуск одного из этапов работы, непрофессиональные подходы к подбору персонала приводят к снижению качества персонала и, как следствие, падение рейтинга самого кадрового агентства на рынке труда.

Читать далее...

  1. Что такое скрининг подбор персонала.
  2. Какова схема подбора персонала?
  3. Кадровые агентства города Москвы.
  4. Узнаем технологии поиска и подбора персонала.

          База резюме
          База вакансий

          Подбор специалистов
          Экспресс-рекрутмент
          Аудит персонала
          Тестирования
Какие подходы к подбору персонала вы находите приемлемыми?
Электронные базы данных;
Изучение объявлений;
Сотрудничество с биржей труда;
Другое.



Подходы к подбору персонала
25.05.2011
Кадровое агентство «25-й кадр» объявляет о проведении семинара «Подходы к подбору персонала». В центре внимания организаторов – основные методы, приемы и стратегии ведения поиска новых работников, а также способы взаимодействия с фирмой-заказчиком.


Кто диктует правила? Подходы к подбору персонала. © 2006-2011 All Rights Reserved Peon.ru