Блестяще проведённый поиск персонала в организацию – гарантия дальнейшего сотрудничества.
Известно, что работа любой организации (правозащитная она или нет -- неважно)неизбежно связана с необходимостью комплектовать штат работников. Отбор новых сотрудников важен и необходим. Он не только призван обеспечивать режим нормальной работы организации, но и стоит у истоков будущей успешной деятельности структуры, закладывая её фундамент.
Когда я создавал нашу организацию, то в ней видел только высококлассных юристов, адвокатов. Дилетанты в деле защиты прав человека просто недопустимы. Поэтому поиск персонала в организацию я не стал вести сам, так как не имею должного опыта в подобном деле. Не стал я обращаться и в газеты, на телевидение, размещать объявления. Я просто доверился товарищу, который сегодня владеет предприятием по производству мебели. Вернее сказать, послушал его совета, а поиск персонала в организацию доверил кадровому агентству «25 кадр». Как и всякий юрист, я перед началом совместной с агентством работы изучил его. Парадокс, но мне так и не удалось выявить его слабые стороны. Впоследствии оказалось, что их в работе кадрового агентства «25 кадр» просто нет! Но это я узнал уже после того, как обратился за помощью в поиске квалифицированных юристов.
Первоначально я усомнился в успешности поиска кандидата – уж очень непростые требования были мной выдвинуты. А по-другому и нельзя было – профессиональный юрист требовался, как говорится, «уже вчера», так что на поиск рекрутеру были даны 10 дней. Причём требовалось найти не лишь бы кого, а самого настоящего профессионала-стратега, который умеет разрабатывать линию защиты интересов клиентов, вносить в неё по необходимости коррективы. Само собой, он должен был в совершенстве владеть хозяйственным, таможенным, договорным правом. Но и это ещё не всё. В требованиях было также чётко указано: обязательное владение английским языком и профессиональное владение персональным компьютером. Не говорю уж о чисто человеческих качествах, важных в работе с клиентами. Здесь и психология, и этика, и культура общения и многое-многое другое.
Казалось, что перед рекрутером поставлена непосильная задача. Найти за 10 дней человека, соответствующего подобным жесточайшим требованиям, казалось задачей невыполнимой. Для кого угодно – но только не для рекрутера кадрового агентства «25 кадр». Специалист доказал, что поиск персонала в организацию по таким сумасшедшим критериям – дело для него вполне посильное. Уже через семь дней ко мне на собеседование пришли три кандидата. По каждому из них имелась резолюция рекрутера со всеми профессиональными и личностными особенностями каждого из соискателей. Выбрать было очень сложно. Мне помог рекрутер. Он посоветовал, кого лучше взять в штат. Причём не просто посоветовал, но и доходчиво объяснил правильность своего выбора.
Ещё раз говорю огромное спасибо кадровому агентству «25 кадр» за неоценимую помощь в поиске персонала в организацию.
Председатель правозащитной организации «ПравДА» Семён Исаакович Броненштейн.
