Рекрутинг-агентство – в помощь соискателям и работодателям.
30.04.2011
Любое современное рекрутинг-агентство (кадровое агентство) является одной командой, все члены которой – профессионалы. По-другому в рекрутинг-агентствах и невозможно, так как именно они формируют персонал предприятий, организаций. От того, насколько грамотно будет проведён подбор персонала, в немалой степени зависит успешная деятельность кадрового агентства в дальнейшем. Положительный исход дела обеспечивает агентству минимум одного заказчика на будущее. А если рекрутеры свою работу проводят непрофессионально, то деятельность их кадрового агентства обречена на недолгое существование и провал. К тому же от их работы зависит во многом и успешная деятельность тех предприятий и компаний, штат для которых они и формировали.
При обращении в рекрутинг-агентство за помощью нелишне будет обратить внимание на отзывы о нём, навести справки о его услугах. Дело в том, что в последнее время количество рекрутинг-агентств растёт быстрыми темпами. И какому из них отдать предпочтение и не прогадать, становится определить всё сложнее. Следует отметить, что раньше практически каждое рекрутинг-агентство не уделяло должного внимания образованности сотрудника, который устраивался в агентство на работу. Критерий был таков: имеешь приятную внешность – значит, подходишь. Сейчас подобного нет и в помине.
В своё время через этот период переступило рекрутинг-агентство «25 кадр». Сейчас здесь собраны настоящие профессионалы своего дела, для которых важно не как можно скорее заработать денег, а конечный результат своей работы. В агентстве прекрасно понимают, что чем больше успешно выполненных заказов, тем больше клиентов становится у рекрутинг-агентства. А отсюда, естественно, и более частая оплата труда.
Современное рекрутинг-агентство играет важную роль на рынке труда. Оно исполняет роль, которая заключается не только лишь в поиске работодателя и соискателя. Рекрутеры, в отличие от руководителей компаний-заказчиков, выполняют большой объём работы по выяснению всех моментов, которые могут дать ответ на вопрос: подойдут ли друг другу работодатель и найденный рекрутером кандидат? И чтобы на него дать точный ответ, владеть делопроизводством, знать психологию явно недостаточно. Бывает и такое, когда сами заказчики не могут чётко сказать, какой именно специалист им требуется. И здесь на помощь приходят профессиональные рекрутеры рекрутинг-агентств. Они помогут определиться заказчикам, какой результат они хотят видеть. Что касается соискателей, то и для них польза имеется. Особенно для тех, кто хочет найти постоянную работу.
