Главная
          О компании
          Цели
          Принципы работы
          Заказчику
          Отзывы
          Контакты
          Статьи

Подбор персонала и
кадровый консалтинг

Какова схема подбора персонала?

29.05.2011

Успешная схема подбора персонала включает в себя ряд необходимых факторов. Первым из них является необходимость проведения четкого анализа текущего состояния компании. Если полученная информация не будет в состоянии сформировать полную картину происходящего, то кадровому агенту следует обратиться к сайту организации-заказчика и упоминаниям о ней в Интернете и других СМИ, каталогам и рекламным материалам и т.п.

Вторым не менее важным составляющим процесса поиска новых сотрудников выступает формирование целей и задач организации. Подобные данные формулируется в процессе беседы с заказчиком, и именно они могут стать предопределяющим моментов в определении психологического портрета необходимого кандидата.

В целях повышения эффективности профессионального и личностного анализа соискателей, как правило, рекомендуется использование анкеты-заявки. Она не только помогает провести первичный отбор всех желающих получить вакансию, но и формирует более четкие должностные требования и критерии оценки кандидатов. Однако ваша схема подбора персонала должна включат в себя анкету только в том случае, если вы знаете, как с ней работать. Ведь не все вопросы могут гарантировать прямой ответ.

Определившись с требованиями вакансии, важно разработать критерии оценки кандидата. Что-то на первый взгляд покажется вам необязательным или малоэффективным, но, как известно, именно детали формируют полную картину происходящего.

Допустим, кадровое агентство помогло предприятию определиться со своими требованиями к кандидатам и появились претенденты на должности. На что же в первую очередь должен обратить свое внимание опытный рекрутер? Для начала подойдут резюме соискателя, трудовая книжка, его дипломы и сертификаты об окончании курсов, образцы работ, бизнес-планы, проекты, портфолио. Очень информативна, но неудобна в обработке классическая автобиография.

Анкета или самостоятельно заполненное резюме кандидата всегда поможет профессиональному менеджеру по подбору получить первое представление о человеке. Именно этот момент позволит кадровому агенту подготовить максимально подходящее интервью.

На что обычно обращают внимание? Во-первых, на соответствие профиля деятельности кандидата полученному образованию (при несовпадении следует уточник причины такового). Во-вторых, не менее важную информацию предоставляет дополнительное образование претендента.

Схема подбора персонала, как правило, не функционирует без определенного профессионального и психологического тестирования, которые в той или иной форме проводятся всеми кадровыми агентствами. Существует множество методик проведения подобных мероприятий в зависимости от требований вакансии, желания руководства и возможностей свой организации по трудоустройству (тесты в классическом понимании, игровые упражнения, кейс-стади, практические задания и т.п.).

Читать далее...

  1. Кадровые агентства города Москвы.
  2. Узнаем технологии поиска и подбора персонала.

          База резюме
          База вакансий

          Подбор специалистов
          Экспресс-рекрутмент
          Аудит персонала
          Тестирования
Нравится ли вам схема подбора персонала кадрового агентства «25-й кадр»?
Да;
Нет.



Схема подбора персонала
29.05.2011
Стандартная схема подбора персонала кадрового агентства «25-й кадр» претерпела некоторые изменения. В частности, были внедрены методики кейс-стади и экспресс-собеседования.


Схема подбора персонала кадрового агентства. © 2006-2011 All Rights Reserved Peon.ru