Главная
          О компании
          Цели
          Принципы работы
          Заказчику
          Отзывы
          Контакты
          Статьи

Подбор персонала и
кадровый консалтинг

Что такое скрининг подбор персонала.

27.05.2011

Скрининг подбор персонала выступает одной из распространенных методик кадровых агентств и основывается на выборе тех или иных кандидатов из общего числа резюме на основании формальных показателей. Таковыми могут быть возраст, пол, должность опыт работы и многое другое. Конечно, этот подход можно назвать довольно поверхностным. Однако именно он подходит для поиска и отбора новых работников низшего и среднего звена. Ведь хорошего водителя, консультанта, курьера и т.п. можно без каких-либо трудностей найти по резюме или анкете.

Следует отметить, что скрининг подбор персонала происходит в несколько этапов. Сперва идет этап подготовки, когда Заказчик выдвигает требование к определенной вакансии, а кадровое агентство составляет ее профиль. Далее формулируются и размещаются объявления. Наконец, у вас появляется возможность ознакомиться с резюме возможных кандидатов и определиться в своем выборе. Но не подумайте, что этот метод должен быть единственным при поиске новых сотрудников. Качественный скрининг подбор персонала, как правило, помогает узнать, который из соискателей может подойти на предлагаемую должность. Полный же процесс «просеивания» выглядит примерно так: просмотр анкет (резюме) – 100, телефонный скрининг – 30, интервью – 10, отбор – 5, прием на работу – 1.

Таким образом, во время просеивания кадровое агентство знакомится с имеющимися резюме, говорит по телефону с авторами анкет, наиболее подходящих под заявленные Заказчиком требования. Затем назначается встреча наиболее перспективным кандидатам. И, наконец, из пришедших выбирается согласованное с Заказчиком число соискателей (как правило, 3-5).

Чтобы превратить скрининг резюме в простое и быстрое занятие, нужно запомнить несколько несложных правил. Во-первых, следует разделить все анкеты на три категории. Первая группа для тех, кто полностью соответствует требованиям Заказчика. Вторая категория касается соискателей, имеющих некоторые из заявленных качеств. В завершение следует выделить отдельную стопку для полностью неподходящих кандидатов.

Скрининг по телефону сужает количество претендентов, но никогда не заместит собой личное интервью. Основной задачей данного этапа выступает уточнение некоторых моментов в резюме и т.д. Как правило, при телефонной беседе не задаются вопросы, подготовленные для интервью. Беседа ведется в аппликантами из первой и второй группы. Далее по итогам телефонного «просеивания» отбираются лучшие соискатели и им назначается интервью.

Читать далее...

  1. Какова схема подбора персонала?
  2. Кадровые агентства города Москвы.
  3. Узнаем технологии поиска и подбора персонала.

          База резюме
          База вакансий

          Подбор специалистов
          Экспресс-рекрутмент
          Аудит персонала
          Тестирования
Считаете ли Вы скрининг подбор персонала эффективным?
Да;
Нет.



Скрининг подбор персонала
27.05.2011
Кадровое агентство произвело скрининг подбор персонала для компании «JACK S». На данный момент идет подготовка для проведения интервью с наиболее подходящими кандидатами.


Скрининг подбор персонала для низшего и среднего звена. © 2006-2011 All Rights Reserved Peon.ru