Главная
          О компании
          Цели
          Принципы работы
          Заказчику
          Отзывы
          Контакты
          Статьи

Подбор персонала и
кадровый консалтинг

«Охота за головами» или способы подбора персонала.

03.09.2009

Каждый мудрый руководитель стремиться раздобыть очень квалифицированного сотрудника, тем более, когда речь идет о среднем и высшем звеньях занятости. В сфере бизнеса теперь не тайна, то что самое удачный капитал, способный принести огромную прибыль – это люди. Конечно, вы можете возразить, лелея свое самолюбие, что для вас нет ничего невозможного и вы непременно разыщите того самого необходимого Вам редкого сотрудника. Какие же существуют способы подбора персонала? Рассмотрим основные из них.

Во-первых, сеть Internet и СМИ. Путем размещения объявлений о вакансии, работодатель привлекает потенциальных сотрудников. На первый взгляд, это совершенно бесплатно и быстро, однако если присмотреться, недостатков у этого способа подбора персонала предостаточно. Работодатель может ожидать «море» откликов на объявление, особенно, если должность типовая. Но, получается, что придется рассмотреть это «море» предложений сотрудничества с Вами. А это, опять таки время, и , не всегда оправданно затраченное. Зачастую люди приходят слабо подготовленные, без надлежащего опыта в соответствующих структурах и т.д. Разумеется, есть и «самородки», но из 20 претендентов на должность, только двое могут реально на нее претендовать.

Во-вторых, способы подбора персонала – многочисленны, одним из часто используемых является сотрудничество с профессиональными организациями, курсами повышения квалификации, профшколами и др. Но, опять таки этот способ ассоциируется с потерей времени, нежелательной волокитой и зачастую с разочарованием.

В – третьих, опора на рекомендации. Но, здесь есть один большой «минус»: рекомендация носит сугубо субъективный характер и может не всегда соответствовать реалиям.

Так, правильно ли действовать в одиночку, когда на кону «head hunting» или «охота за головами»? Предположим, что вам удастся найти отличного высококвалифицированного сотрудника без посторонней помощи. Однако, как оказалось, главная проблема для нанимателя – это адаптация нового сотрудника к новым условиям.

В – четвертых, кадровое агентство проводит предварительную подготовку по узко специализированной и сложной адаптации работника к новым трудовым условиям. Упор делается на построение отношений в новой компании, а также правильную постановку задач перед сотрудником. Все это становится известно сотрудникам кадровых агентств после подробной беседы с клиентом – работодателем. Если вам нужен редкий специалист с высокими знаниями своей области, высокой компетенцией и опытом работы, разумнее всего обратиться в Кадровое агентство. Плата, как правило, за оказание услуг агентством, невысокая, зато результаты окупятся с лихвой!

Читать далее...

  1. Подбор и адаптация персонала в новом трудовом коллективе
  2. Работодателю: Договор на подбор персонала
  3. Инструкция по подбору персонала: советы работодателю
  4. Каким должен быть консультант по подбору персонала
  5. Легко ли осуществлять подбор персонала и управление персоналом?
  6. Современный центр по подбору персонала «25 кадр»
  7. Что такое план подбора персонала?
  8. Какие бывают тесты для подбора персонала?
  9. Кадровое агентство «25-й кадр» лидер в подборе производственного персонала.
  10. Какие бывают инструменты подбора персонала?

          База резюме
          База вакансий

          Подбор специалистов
          Экспресс-рекрутмент
          Аудит персонала
          Тестирования
Какие способы подбора персонала Вам известны?
Реклама через СМИ;
Кадровые агентства.



Способы подбора персонала
03.09.2009
В текущем месяце состоится бизнес – обучение для младших сотрудников кадровой области «Способы подбора персонала: как вывести кадровые агентства на ключевые позиции » Бизнес- обучение предполагает массу средств наглядности диаграмм, наглядные примеры из жизни менеджеров и специалистов по подбору персонала. Обучение пройдет в живом интересном общении, с использованием новейших методик. Добро пожаловать, будущие успешные рекрутеры!


Способы подбора персонала: сильные и слабые стороны. © 2006-2011 All Rights Reserved Peon.ru