Самые эффективные технологии рекрутинга – только в агентстве «25 кадр».
02.05.2011
Современные рекрутеры используют множество технологий, направленных на повышение качества их работы и позволяющих сделать её за короткий промежуток времени. Одна из основных технологий рекрутинга заключается в мониторинге информационного пространства. Рекрутеры ежедневно просматривают множество Интернет-сайтов с резюме соискателей, средств массовой информации с заявками о поиске работы. Уделяют они внимание и информации, которая размещается на информационных стендах в местах массовых скоплений людей (например, остановках). Конечно, на это всё уходит немало времени, но зачастую такая технология, используемая рекрутером, имеет хороший результат.
Кадровое агентство «25 кадр» в своей работе использует, конечно же, и базу данных. Работе с базой данных проигрывают другие технологии рекрутинга. База данных для рекрутера – это своего рода энциклопедия резюме соискателей самых разных профессий, начиная редкими и заканчивая самыми распространёнными. При этом уникальность такой технологии рекрутинга. как база данных кадрового агентства, заключается в её ежедневной «жизненности». То есть она каждый день пополняется новыми резюме, предоставляя возможность рекрутеру выбрать наибольшее количество кандидатов, которые полностью соответствуют обозначенным заказчиком требованиям.
Используемые в кадровом агентстве «25 кадр» технологии рекрутинга весьма разнообразны. Помимо мониторинга Интернет-сайтов, средств массовой информации, знакомства с находящимися в базе данных агентства резюме соискателей работы профессиональные рекрутеры нередко прибегают к так называемому «персональному» рекрутингу. Он заключается в привлечении заказчиком для работы в возглавляемой им фирме (компании, предприятии) работников, уволенных с фирм-конкурентов. В данном случае рекрутеры нередко используют технологию прямого телефонного разговора.
Из других технологий, эффективно используемых сотрудниками кадрового агентства «25 кадр», стоит выделить корпоративные советы. В соответствии с законами корпоративной этики рекрутеры агентства всегда готовы помочь друг другу, посоветовать, какие технологии рекрутинга поспособствуют быстрейшему выполнению того или иного заказа.
Технологии рекрутинга постоянно увеличиваются. Рекрутеры не стоят на месте, а ведут поиск наиболее оптимальных технологий, которые позволили бы минимизировать затраты времени и вместе с тем усовершенствовать процесс поиска кандидатов как для заказчика, так и на свободные вакансии.
