Технологии призваны улучшить качество процесса. Для того, чтобы наиболее полно удовлетворять запросы заказчиков, HR – менеджеры, кадровые специалисты используют в своей работе технологии поиска и подбора персонала.
Рекрутинг. Данная технология направлена на решение кадровых задач, охватывая несколько этапов: 1) Поиск сотрудника 2) Отбор по итогам результатов проведенных собеседований, тестов и др. 3) Контроль рекомендаций.
Еxecutive search или эксклюзивный поиск ценных сотрудников. Технология направлена на подбор редких специалистов или специалистов из руководящего эшелона. Технология эксклюзивного подбора примечательна тем, что ценные сотрудники обычно уже трудоутроены. Ведь, они обладают огромным потенциалом и потому обязательно состоят у кого-то в штате. Еxecutive search проводится в несколько этапов: 1) составление списка предприятий области заказчика. На этих предприятиях работают сотрудники, из числа которых составляется список кандидатур на должность заказчика. 2) составление списка эксклюзивных специалистов и топ - менеджеров. 3) Разработка стратегии по привлечению желанных специалистов в компанию заказчика. То есть перед рекрутером стоит задача создать мотивацию для переманивания специалистов из одной организации в организацию заказчика. Как правило, размер оклада, условия на производстве, возможность карьерного роста и др. сыграют решающую роль.
Head hunting или прямой поиск. Такая стратегия предполагает выбор нужного специалиста или руководителя и последующая работа по его мотивации.
Абонентский сервис. Персонал подбирается для заказчика на определенный срок, оговариваемый договором. Слово «абонент» не предусматривает количественных ограничений вакансий. То есть кадровое агентство обязуется заниматься поиском и подбором персонала для клиента в течение срока, зафиксированного в договоре.
Screening или подбор персонала по требованиям. Основывается технология на сопоставлении запросов клиента и имеющихся в базе данных агентства резюме соискателей. Тестирования и опросов рекрутеры не проводят. А лишь предоставляют заказчику список длинный кандидатов. Работа подразумевает участие значительного количества кандидатов.
Технологии поиска и подбора персонала постоянно обновляются. Среди прогрессивных технологий следует назвать Видеоподбор персонала. Здесь помимо стандартного набора процедур по работе с кандидатами, кадровые специалисты предлагают заказчику видео – интервью. Таким образом, можно подобрать сотрудника, соответствующего и профессиональным требованиям компании, и ее корпоративной культуре.
